Code de conduite RSE

Nous sommes conscients que nos activités ont un impact sur notre environnement et les personnes qui s'y trouvent. Nous espérons que cet impact, en agissant dans le respect de notre environnement et Des personnes, soit positif.
Voilà pourquoi, en tant que PME contemporain, nous sommes convaincus que la  Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est une partie essentielle de notre entreprise. Notre politique de RSE est une extension de celle autour de la qualité, déjà existante, (ISO 9001) et celle au niveau de la sécurité (VCA).
Le but est de trouver un équilibre entre les trois dimensions: toutes les personnes impliquées dans nos activités ou dans des activités en général (People), l'impact de nos actions sur l'environnement (Planet) et le bénéfice de notre société (Profit).

Cette politique est menée d’une manière éthique qui tient compte des valeurs fondamentales. Dans votre emploi aussi, ces valeurs et leur respect sont importants. Nous les avons rassemblés dans notre Code de conduite applicable à ceux qui travaillent avec nous et avec qui nous faisons des affaires.

1. Non-discrimination

Nous nous efforçons de fournir l’égalité des chances à nos employés et à ceux qui veulent travailler pour notre entreprise. Les décisions d'affaires qui ont à voir avec la relation de travail doivent relever des mérites individuelles et des nécessités d'affaires et non pas sur la race, la couleur, l'origine ethnique, culturel, communautaire ou nationale, la religion, l'orientation/identité sexuelle, état civil ou familial, le sexe, le handicap ou l'âge. Cela vaut pour tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement du personnel, les évaluations, les promotions, la rémunération, la formation, le développement et le licenciement. Lorsque des problèmes sont identifiés ou expérimentés dans ce domaine, n’hésitez pas de contacter notre responsable de la RSE.

2. Droit à la vie privée

Nous veillons au respect de la vie privée de nos employés et leurs familles en assurant la confidentialité des données personnelles. Les employés peuvent à tout moment demander d’inspecter leurs données et la manière dans laquelle elles sont traitées. 

3. Travail forcé, travail des enfants

Nous excluons le travail forcé et le travail des enfants de notre société et prenons les mesures appropriées à l'égard de nos fournisseurs pour leur demander d’agir de la même façon. Notre norme de référence est l’ensemble des conventions de l'Organisation Internationale du Travail et la Charte des Nations Unies sur les droits de l'enfant.

4. Santé et Sécurité

Nous mettons en œuvre une politique sur la sécurité et la santé qui  comprend des procédures d'identification des risques, d'évaluation et de prévention et dans laquelle des actions, des moyens (comme par exemple des équipements de protection individuelle, un plan d’urgence interne), de la formation de promotion de la santé et la sécurité au travail et dans le contexte de nos activités sont intégrés. Avec cela, nous tenons à respecter les lois et les normes de sécurité et de santé applicables.

5. Accessibilité

Nous nous efforçons de créer des lieux de travail dans notre société accessible à tous d'une manière raisonnable, afin que personne ne soit exclu à cause d'un handicap.
Nous sommes toujours ouverts au contact avec nos parties prenantes, soit dans une conversation personnelle, par téléphone, par courrier, via le site web. Surtout pour nos employés un point de contact est disponible (adresse de courrier pour poster des mentions, suggestions, rapportage par d’autres parties prenantes, etc.).

6. Association et consultation

Nous respectons le droit des travailleurs de libre association, de représentation collective et de consultation.

7. Conditions de travail et salaires

Dans notre politique salariale, nous recherchons une compensation équitable et transparente pour chaque employé. Le rythme de travail est en conformité avec les lois en vigueur, les conventions collectives et les normes et implique des conditions de travail acceptables au niveau du temps de travail, de repos et de congés.

8. Contrat de travail

Nos recrutements se font en conformité avec les lois et normes en vigueur.

9. Formation, employabilité et carrière

Nous offrons aux travailleurs des possibilités suffisantes pour leur développement individuel en vue de renforcer la compétitivité de l'entreprise ainsi que l'employabilité et le développement de carrières de nos travailleurs.

 10. Equilibre entre travail et temps libre

Nous sommes ouverts pour répondre aux attentes individuelles des salariés afin d'optimiser l'équilibre entre le travail et le temps libre dans la mesure où cela ne porte pas atteinte à la compétitivité de l'entreprise. Dans la gestion des personnes, l'organisation du travail et le développement de carrière, dans la mesure du possible, en tenant compte des aspects tels que la flexibilité, le soin des enfants et des personnes âgées.

11. Respect de la dignité du travailleur

Nous nous efforçons à garantir un maximum de respect de la dignité des travailleurs et de prendre des mesures contre les affronts de celle-ci.